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Sólo en Santa Cruz de Tenerife la deuda de empresas a la Seguridad Social asciende a 26 millones.
Expedientes de Regulación de Empleo injustificados, impagos de salarios, rebajas en las categorías profesionales y un espectacular aumento de los casos de acoso laboral son los rastros que la crisis económica está dejando en los servicios de Inspección de Trabajo, que de 2007 a 2009 han visto multiplicada su actividad por tres, tanto por el aumento de denuncias como de inspecciones.
El pasado año se levantaron en Canarias 4.316 infracciones de acta a otras tantas empresas por fraudes diversos a la Seguridad Social que afectaban a 17.907 trabajadores y que conllevaron sanciones por 9.935.001,66 euros, según reflejan las estadísticas del ministerio de Trabajo e Inmigración. En la actualidad, en Santa Cruz de Tenerife, hay una deuda de empresas a la SS que asciende a 25.854.826 euros.
Hace dos semanas, un grave accidente laboral de una trabajadora en el sector de la hostelería, reveló que la mujer no estaba dada de alta en la Seguridad Social pese a tener un trabajo estable, que figuraba como demandante de empleo en las oficinas del Inem, es decir, que era una más en las cifras de parados, por lo que percibía una prestación.
“No tener a un trabajador dado de alta en la Seguridad Social es casi siempre un problema de la empresa, no del trabajador”, afirma Ana Acosta Soler, la jefa de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la provincia tinerfeña.
“En el caso de esta trabajadora, ahora la empresa deberá pagar todo el tiempo que ella esté de baja, además de una sanción por tener a una empleada en paro pero trabajando, lo que puede suponer hasta 180.000 euros, y otra multa más por carecer de las medidas de seguridad e higiene en el lugar del trabajo que fueron la causa del accidente”.
Una de las mayores picarescas es esa, trabajar al tiempo que se cobra el paro, pero Acosta asegura que es raro que un trabajador le pida a su empleador no ser dado de alta en la Seguridad Social. “Otra cosa es que la empresa obligue al trabajador a aceptar esas condiciones. En todo caso, la empresa no debería aceptarlo”.
Hay parados que cobran subsidio de desempleo y que realizan trabajos aislados. Aquí el fraude es que esos trabajos, aunque sean esporádicos, deben comunicarse a la Seguridad Social, que rebajará parte de la prestación, so pena de perder el subsidio. Con todo, la Inspección de Trabajo tiene el ojo puesto en las empresas, sobre todo de los sectores de la construcción, la hostelería y el comercio, que son en los que más abunda la economía sumergida.
Miedo y conflictividad
Desde 2008 y sobre todo en 2009, los inspectores han percibido mucha más conflictividad laboral y miedo, mucho miedo. “Los trabajadores no se atreven a respondernos por miedo a perder el puesto de trabajo”, asegura Ana Acosta. De la misma forma, hay quienes no denuncian su situación ilegal por miedo a represalias.
“No quieren hablar y a veces surge la duda de quién será el que ha denunciado cuando no ha denunciado nadie. Una parte importante de nuestro trabajo son las órdenes de servicio, inspecciones de oficio. Además, las denuncias son siempre anónimas y ni siquiera se dice que la inspección corresponde a una denuncia”.
Una de las caras más amargas de la actual situación es el aumento de las denuncias por acoso, que en la provincia tinerfeña han pasado de 86 en 2007 a 156 en 2009. También han aumentado los empresarios que se niegan a dar el certificado de empresa al empleado despedido, lo que le impide cobrar el subsidio de desempleo (de 304 empresas se ha pasado en dos años a 872).
Otro caso son las empresas que desaparecen sin dejar rastro y sin haber dado de baja en la Seguridad Social a sus trabajadores que, por lo tanto, no pueden acceder al paro. La Inspección ha detectado 32 cierres ilegales el pasado año.
Tampoco es legal rebajar la categoría profesional para disminuir con ello el sueldo. La excusa de los empresarios suele ser en estos casos que de esa forma al menos se conserva el empleo, pese a que sea de una clasificación inferior. En la provincia occidental se ha pasado de 56 denuncias en 2007 a 156 el pasado año.
Asimismo han aumentado los retrasos en el pago de salarios o peor aún, el impago. Nada menos que 627 empresas tinerfeñas pagan tarde y mal o directamente no pagan los sueldos.
“Esta situación es tan dramática como perder el puesto laboral y no poder cobrar el paro por falta de un certificado. El trabajador está obligado a acudir a su trabajo aunque no le paguen porque si deja de hacerlo pierde todos sus derechos. Sería como una marcha voluntaria”, explica la jefa de Inspección.
Los contratos eventuales son especialmente sensibles a los fraudes, ya que en numerosas ocasiones tiene que ser Inspección de Trabajo la que ordene ejecutar lo que establece la ley: que la sucesión continuada de contratos temporales en una misma empresa tiene que dar lugar a un contrato indefinido.
Chulos
“Cuando vamos a una realizar una inspección nos encontramos de todo”, afirma la inspectora jefe. “No ya con trabajadores que desaparecen, o son obligados a desaparecer del lugar conforme nos ven llegar, sino empresarios que se niegan a dejarnos hacer nuestra labor, lo que acaba en un acta de obstrucción y su correspondiente multa”.
Fue el caso del dueño de un bar que impidió pasar de la puerta al inspector de turno. El inspector regresó respaldado por agentes de la policía, pero el propietario siguió en sus trece y quiso encerrar en un cuarto al inspector.
La crisis también ha rebajado la aplicación de los planes de igualdad, que son obligatorios en empresas con más de 250 trabajadores. “Hasta ahora, este incumplimiento no se ha sancionado, pero desde 2010 se va a sancionar”, indica Acosta, como tampoco se cumple el ratio de un 2 por ciento de empleados con discapacidad si la plantilla supera los 50 trabajadores, lo que ha costado sanciones a 102 empresas en 2009.
El incumplimiento de las medidas de higiene y salud laboral son también causa de sanciones elevadas. Pablo Segado, el jefe del servicio de inspección de prevención de riesgos laborales recalca que todas las empresas deben tener su propio plan de riesgos, aunque el descenso en la construcción, el sector estrella en accidentes laborales, ha rebajado a casi la mitad la siniestralidad.
13 Esta noticia firmada por Belén Molina, me parece un trabajo muy interesante y se nota que se lo ha currado. También veo que algunos inspectores/as se mojan porque aquí en Las Palmas hay otros/as que no sé, no sé muy bien de que van.... En todo caso, en mi humilde opinión, es un buen trabajo de la periodista.
¿Y las listas de espera, las residencias de mayores malolientes y hacinadas, no son también graves fraudes? ¿Hay inspectorillos vigilando eso a diario? ¿Dónde están? ¿Vigilan que laven bien a los ancianitos, que estén en habitaciones individuales...? Lo primero que deben aprender tales inspectores es a ser más CIUDADANOS y menos alguaciles inquisidores, a situarse en el lugar de los inspeccionados , gente de un mundo en crisis, inspeccionados por Trabajo, por el Cabildo, por la Seguridad Social (así hay más funcionarios que administrados) que además pretende tener la norma más exigente.
Y los contratados a media jornada en empresas CONCESIONARIAS de mantenimiento de SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES (saneamiento, abastecimiento, red viaria etc etc.... )Tuve una cuadrilla por donde vivo y cuando les dije que no tenía nada contra ellos que bastante tenían con que les hubiesen CAMBIADO DE EMPRESA Y CONTRATADO A MEDIA JORNADA PARA TRABAJAR 11 HORAS DIARIAS POR EL SALARIO MÍNIMO... sonrieron socarronamente y me dijeron: ¿es vd. de LA CASA? No no soy de LA CASA, pero conozco qué tipo de gansters controlan cierto tipo de empresas concesionarias de servicios en mi ciudad.
¡¡¡EL QUE QUIERA TEMA SOBRE ACOSO LABORAL LE INVITO A PASARSE POR EL ILTRE AYTO DE MOGAN E INVESTIGUEN, SE SORPRENDERAN!!!
¿y en La Palma hay alguno de esos inspectores? porque esta isla es un cachondeo !!
Esta noticia es un fiel reflejo de la herencia que han dejado los sucesivos gobiernos que ha tenido Canarias desde la instauración de la Democracia. Cuando la corrupción política no se ataja desde un principio sus consecuencias son nefastas y quién lo acaba pagando son los ciudadanos confiados en que las leyes se cumplan escrupulosamente sin ningún tipo de distingos...
Muy bueno el artículo. Saca a luz pública lo que muchos sabemos desde hace tiempo, pero que nadie se atreve a denunciar. Los abusos empresariales siempre han estado, al igual que la economía sumergida generada por los que trabajan cobrando prestaciones ( desempleo, jubilaciones, invalidez). Toda esa economía sumergida forma parte de la cultura empresarial española, la picaresca. Y los que controlan lo sabes pero no hacen nada. ¿Por qué?. A saber.
Los estudios de arquitectura contratan a trabajadores "autónomos" (arquitectos, aparejadores) que en realidad trabajan exclusivamente para la empresa.
Como no van a existir impagos, si las pequeñas empresas trabajan para las grandes, llamense Dragados, Fomento, Santana Cazorla o Lopesan por ejemplo y estas les abonan sus facturas con pagares a 150 días y los llevas a los bancos y para descontarlos te obligan a las pequeñas empresas a avalarlos para poder disponer de liquidez. O sea el sistema al reves el pequeño avalando al grande, o sea que pones el dinero para materiales, pago de trabajadores, seguridad social e impuestos y encima avalas con lo tuyo. Los pajaros contra las escopetas, el sistema de esta manera no funciona ni de coña. Ruina
En los bares de copas (póngase ejemplo bares de La Laguna), una amplia mayoría de empleados trabajan sin contrato. En las discotecas suele pasar lo mismo, hay muy pocos en nómina y el resto son eventuales sin dar de alta a la SS. Las promotoras de eventos (conciertos) hacen lo mismo: ejemplo concierto de Maná en el Heliodoro; en una sóla barra había cerca de 15 personas trabajando de camarer@s, de éstos NINGUNO estaba contratado. ¿Y qué pasa con las promotoras de bebidas alcohólicas, tabaco, yogures...? En fin, que no hay más ciego que el que no quiere ver...
DIAZ FERRAN RECUERDA QUE BAJANDO EL SUELDO UN 26% A LOS HOMBRES SE CUMPLIRIA CON LA LEY DE IGUALDAD EN LO QUE A SUELDOS SE REFIERE. Y UGT EL PRIMERO CON EL CASO DE FUNDESCANCON UN ERE, NO PAGA SUELDOS Y TOITOS A LA CALLE.
si pusieran el mismo empeño y numero de inspectores, que con las multas de trafico je je je... la verdad no seria mala idea un carnet por puntos, y si los pierden todos, inhabilitarlos para tener una empresa en al futuro. No digo que pequeñas-empresas por apuros dejen de cotizar temporalmente, que no lo excuso. Me refiero a empresas con beneficios suficientes, y sus ejecutivos buenos sueldos, con contratos temporales reiterados o contratos de media jordana y los trabajadores, por miedo al despido, haciendo jornada completa, a los que incluso se les se les subvenciona o se les fracciona el pago
ASI ES BERDAD DE QUE ESPAÑA SE VA AL GARETE CON TANTO PAYASO SUERTO, LOS POBRES A COMER DE LA MIERDA DE LOS RICOS, QUIEN SINO HACE Y FORMAN LAS TRAMAS SINO LOS RICOS, DIGANME AMI SI UN POBRE DESGRACIADO TRATA DE DESIMULAR LOS PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL O A LAS AMINISTRACION DE HACIENDA, ¿QUIEN? SE DE UNO BUENO UN CACO GIGANTE DE LA LAGUNA QUE DEBE A LA SEGURIDAD SOCIAL 20 AÑOS Y CADA AÑO SON 120 MIL EUROS MAS O MENOS DIEZ MIL EUROS MENSUAL MANDA HUEVOS COMO SE PUEDE SER TAN JILIPOLLAS, LOS QUE PAGAMOS. PREGUNTEN POR EL PADRINO LAGUNERO YA ESTA BIEN NO SEAMOS TAN JILIPOLLAS.
